Innovación Sin Barreras

#043. Doménica Obando — ¿Cómo atraer y retener el mejor talento?

April 30, 2021 Jaime Sotomayor Season 1 Episode 43
Innovación Sin Barreras
#043. Doménica Obando — ¿Cómo atraer y retener el mejor talento?
Chapters
6:13
Promo: UMA Mastermind
7:23
Reclutamiento como punto clave
8:37
Desarrollo de marca empleadora para encontrar el mejor talento
13:13
Trabajo remoto y calidad de vida
17:47
Proceso de selección y fit con cultura
22:34
Escalamiento del reclutamiento y potencial de crecimiento profesional
26:00
Cómo ser atractivos para captar talento tecnológico
32:50
Humanizando una organización en remoto
Innovación Sin Barreras
#043. Doménica Obando — ¿Cómo atraer y retener el mejor talento?
Apr 30, 2021 Season 1 Episode 43
Jaime Sotomayor

En el episodio de hoy tenemos como invitada a Doménica Obando, CEO de Talently, una plataforma que acelera las carreras tech latinoamericanas, ayudando a desarrolladores de software a conseguir un mejor trabajo en la industria tecnológica, en cualquier parte del mundo. 

Previo a esto, Dome ha co-fundado otras startups e iniciativas, pero siempre ligadas al tema de educación. Incluso trabajó como Project Manager en el Ministerio de Educación de Perú. Además, al igual que yo, Dome es graduada de Singularity University, institución académica basada en Silicon Valley que promueve en sus alumnos el resolver los más grandes desafíos de la humanidad.

En la conversación con Dome, hemos tratado temas que son relevantes para todo tipo de organización, el cómo atraer y retener el mejor talento para mi empresa. Pocas veces le ponemos prioridad a este tema, incluso nos olvidamos la importancia de crear cultura y contar con el mejor talento. Es más, ante la situación que vivimos actualmente de trabajo remoto, muchos equipos han sufrido de “burn-out” por las altas exigencias, causando que varios dejen nuestra organización. Y en otros casos, las empresas les está costando mucho trabajo conseguir talento tecnológico calificado. Todos estos temas, los abordaremos en la conversación de hoy. 

Si estás en el area de Recursos Humanos o es tu responsabilidad traer el mejor talento a tu organización, ¡este episodio es especialmente para ti! Ahora vamos con Dome.

Enlaces

Temas

  • Reclutamiento como punto clave (07:23)
  • Desarrollo de marca empleadora para encontrar el mejor talento (08:37)
  • Trabajo remoto y calidad de vida (13:13)
  • Proceso de selección y fit con cultura (17:47)
  • Escalamiento del reclutamiento y potencial de crecimiento profesional (22:34)
  • Cómo ser atractivos para captar talento tecnológico (26:00)
  • Humanizando una organización en remoto (32:50)

Te gustó este episodio? Compártelo 😊

Ayúdanos a compartir lo bueno. Así lograremos fortalecer la comunidad de startups de Latinoamérica.

También puedes sumarte al grupo de oyentes que respalda este podcast con su contribución económica. Con tan solo $3 al mes, nos puedes apoyar a cubrir los costos de producción de este podcast. Visita https://www.patreon.com/innovacion

UMA Mastermind
¿Estás emprendiendo y te gustaria recibir ayuda? Entonces UMA Mastermind es para ti. Ofrecemos un programa dirigido especialmente a emprendedores de Latinoamérica  a través de sesiones de Mastermind grupales, UMA ayuda a los participantes a superar sus más difíciles retos. 

En cada sesión, los participantes comparten sus desafios en un ambiente seguro y reciben retroalimentación del Coach como también del grupo. Te invito a que visites nuestra web en jaime.pe/uma ¡Te esperamos!

Support the show (https://www.patreon.com/innovacion)

Show Notes Chapter Markers

En el episodio de hoy tenemos como invitada a Doménica Obando, CEO de Talently, una plataforma que acelera las carreras tech latinoamericanas, ayudando a desarrolladores de software a conseguir un mejor trabajo en la industria tecnológica, en cualquier parte del mundo. 

Previo a esto, Dome ha co-fundado otras startups e iniciativas, pero siempre ligadas al tema de educación. Incluso trabajó como Project Manager en el Ministerio de Educación de Perú. Además, al igual que yo, Dome es graduada de Singularity University, institución académica basada en Silicon Valley que promueve en sus alumnos el resolver los más grandes desafíos de la humanidad.

En la conversación con Dome, hemos tratado temas que son relevantes para todo tipo de organización, el cómo atraer y retener el mejor talento para mi empresa. Pocas veces le ponemos prioridad a este tema, incluso nos olvidamos la importancia de crear cultura y contar con el mejor talento. Es más, ante la situación que vivimos actualmente de trabajo remoto, muchos equipos han sufrido de “burn-out” por las altas exigencias, causando que varios dejen nuestra organización. Y en otros casos, las empresas les está costando mucho trabajo conseguir talento tecnológico calificado. Todos estos temas, los abordaremos en la conversación de hoy. 

Si estás en el area de Recursos Humanos o es tu responsabilidad traer el mejor talento a tu organización, ¡este episodio es especialmente para ti! Ahora vamos con Dome.

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Temas

  • Reclutamiento como punto clave (07:23)
  • Desarrollo de marca empleadora para encontrar el mejor talento (08:37)
  • Trabajo remoto y calidad de vida (13:13)
  • Proceso de selección y fit con cultura (17:47)
  • Escalamiento del reclutamiento y potencial de crecimiento profesional (22:34)
  • Cómo ser atractivos para captar talento tecnológico (26:00)
  • Humanizando una organización en remoto (32:50)

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UMA Mastermind
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En cada sesión, los participantes comparten sus desafios en un ambiente seguro y reciben retroalimentación del Coach como también del grupo. Te invito a que visites nuestra web en jaime.pe/uma ¡Te esperamos!

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Reclutamiento como punto clave
Desarrollo de marca empleadora para encontrar el mejor talento
Trabajo remoto y calidad de vida
Proceso de selección y fit con cultura
Escalamiento del reclutamiento y potencial de crecimiento profesional
Cómo ser atractivos para captar talento tecnológico
Humanizando una organización en remoto